持続可能な発展
企業価値を高めるための従業員教育/人材投資・人材基盤・マインド形成
本記事では、以下のような疑問を解決します。 企業価値を高めるための人材投資とは スキル・知識などの他、人材のマインドが必要ではないのか 具体的にどのようなマインドがある人材が、企業価値を高めるのか 記事を書 […]
ビジョンで会社が変わる時の条件／企業の存在意義・パーパス
本記事では、以下のような疑問を解決します。 会社ビジョンを設定する際の注意点 ビジョンで会社は本当に変わるのか？ 多国籍組織でのビジョンの必要性？ 記事を書いている私は、 企業・学校でビジョン教 […]
【地域創り】多様化における理想の地域とは
【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 グローバル化における「理想の地域」とは？ […]
【地域創り】外国人から選ばれ続ける価値「観光地・箱根を支えた心」
【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 グローバル化における「地域創り」が目指す […]
【真のリーダー】コロナ禍で問われる安全への意識
【真のリーダー】コロナ禍で問われる安全への意識 あなたは、自分含む全ての人の安全を、立場関係なく、第一に考え決断をしていますか？ 新型コロナウィルス感染者が増える中、多くの組織では今、延期や中 […]
【企業意識による二極化】これからの「売れる形」
【企業意識による二極化】これからの「売れる形」 連日のように、アパレル業界の厳しさに関する記事を見かけます。 実際、百貨店やアパレル業界の方にお話を伺っても、厳しいと仰っいます。 この危機を乗り越えるため、 […]
これからのカッコいい組織【新時代の真基準】
これからのカッコいい組織【新時代の真基準】 以前、「グローバル化で選ばれるこれからのカッコいい組織」をご紹介しましたが、今回は、「これからのカッコいい組織」です。 持続可能な発展を可能にするための組織創りは […]
「今は観光産業に関わるすべての人が試されている」
「観光業の事業者は、今までお金もうけに重きを置きすぎていた。 時間のある今こそ人材育成に力を入れ、もてなしの心を育てるべきだ」 本日は、普段から弊所の教育にお力添えくださっている、Visit Japan大使 […]
今後の投資家の着目点「ビジョンの組織内浸透度」
※本記事は、2020年2月に書かれています。 今後の投資家の着目点「ビジョンの組織内浸透度」 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、投資家は何に着目しているのでしょうか。 先行きが見通しにくいコロナ時代に買える銘柄、投資家 […]
国家運営も「教育」と同じ考え方が大切
新型コロナ対策、欧米には日本を「ミステリー」と呼ぶ声もあるそうです。 日本の新型コロナ対策、初動や検査体制に問題があったのかもしれませんが、 結果的には感染爆発を回避しました。 教育の観点から見ると、日本の […]
グローバル化で選ばれる「これからのカッコいい」【新時代の真基準】
グローバル化で選ばれる「これからのカッコいい１７条」【新時代の真基準】 これからの時代では「もう終えた方がよいこと」 これからの時代の「かっこいいこと」 もう終えた方がよいこと これからの時代の「かっこ […]
「次世代に何を残すか」教育に行き着く
「道を創る、残す。太くしておく。」 弊所は、グローバル化対応教育に携わっていますが、 新型コロナ感染拡大を受け、立ち止まり、考える機会を得ました。 そして、弊所がこれまで掲げてきたビジョンがリバイスされまし […]
コロナに隠れるOne Teamの意識
コロナに隠れるOne Teamの意識 コロナウイルス感染拡大が続きますが、日本の外出自粛要請には、罰則はありません。 罰則がなくても、緊急事態宣言発令前から、営業や外出を自粛する人がいる。 それが日本です。 […]
インバウンド対策の盲点「安全対策」
訪日外国人の多くは、観光弱者、情報弱者です。 しかし、インバウンド対策において重要なはずの「安全対策」に手つかずの状態である企業、自治体があまりに多いことに気が付きます。 安全管理意識が日本人以上の外国人の立場で安全対策 […]