2021-03-11 / 最終更新日時 : 2021-11-16 makki 外国籍従業員教育と内製化【取組み事例解説】グローバル組織創り教育と内製化サポート／東京都支援教育 【取組み事例解説】グローバル組織創り教育と内製化サポート／東京都支援教育 昨年、東京しごと財団の教育支援事業として、教育を希望する某人財教育会社に対し、「グローバル組織・人財基盤形成教育と教育内製化へ向けた […]
2021-11-30 / 最終更新日時 : 2021-11-30 makki ビジョンビジョンで会社が変わる時の条件／企業の存在意義・パーパス 本記事では、以下のような疑問を解決します。 会社ビジョンを設定する際の注意点 ビジョンで会社は本当に変わるのか？ 多国籍組織でのビジョンの必要性？ 記事を書いている私は、 企業・学校でビジョン教育をしている […]
2021-11-25 / 最終更新日時 : 2021-11-25 makki ■グローバル教育・研修・セミナー【市民講座】外国人おもてなし英会話／地域創り・自治体・セミナー 【市民講座】外国人おもてなし英会話／地域創り・自治体・セミナー 地元を訪れる外国人の方と楽しくコミュニケーションを取るための「外国人おもてなし英会話」を学ぶ自治体向けセミナーは、単なる英会話レッスンではありません。 […]
2021-11-25 / 最終更新日時 : 2021-11-25 makki 多様性「多様性を受入れる方法」は「多様性を理解すること」ではない 「多様性を受入れる方法」は「多様性を理解すること」ではない 「多様性を受入れる方法」と「多様性の理解」は別物です。 「多様性を受入れる方法」と言えば、以下が挙がりがちです。 多様 […]
2021-11-25 / 最終更新日時 : 2021-11-25 makki 主体性「主体性を高める行動」は「主体的な行動を取ること」ではない 「主体性を高める行動」は「主体的な行動を取ること」ではない 「主体性ある行動」と「主体性を高めるための行動」は別物です。 「主体性を高めるための行動」と言えば、以下が挙がりがちです。 &nbs […]
2021-11-24 / 最終更新日時 : 2021-11-25 makki 協調性「協調性を養う行動」は「協調性ある行動を取ること」ではない 「協調性を養う行動」は「協調性ある行動を取ること」ではない 「協調性ある行動」と「協調性を養う行動」は別物です。 「協調性を養うための行動」と言えば、以下が挙がりがちです。 人と […]
2021-11-22 / 最終更新日時 : 2021-11-26 makki 主体性【自己承認シート】自分を認めて初めて他者承認力を得る【主体性の確立】 本記事では、以下のような疑問を解決します。 なぜ人を認める他者承認力が必要なのか？ 人をありのまま認められないのは、なぜなのか？ 他者承認力を得るには、どうすれば良いのか？ 【自己承認シート】自分を認めて初 […]
2021-11-02 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki スキル・知識【グローバル人材リアルな学習法】実践で使える英語の必須３要素 この記事は以下の疑問にお応えしています。 ・実際にグローバル環境で求められる英語を知りたい ・実践で役立つ効果的な英語の習得方法を知りたい 記事を書いている私について ◆英語学習歴 京都外国語大学英米 […]
2021-10-28 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ■グローバル人材【2021年最新版】グローバル人材の定義と必須６大要素「あなたの育成能力も診断」 本記事では、以下の疑問にお答えします。 グローバル人材にとって必要な能力や要素がイマイチ整理できない グローバル人材の育て方が分からない。何から始めれば良いの？ 指導者の心得が知りたい このような方へ向けて書いています。 […]
2021-10-15 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創り】多様化における理想の地域とは 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 グローバル化における「理想の地域」とは？ […]
2021-10-11 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 真のグローバルリーダー・精神性【真のリーダー】理想を現実にする最も確かで持続可能な方法 コラム【グローバルリーダーの資質】は、 真のリーダー、つまり、 時代を正しい方向へ導きながら 成果を出す人財へ向けています。 理想を現実にする最も確かで持続可能な方法 高い志を持ち、人々や世の中にとっての 理想を叶えよう […]
2021-09-07 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【ビジョンに徹する】４段階のビジョン意識と真のグローバル人材 「ビジョンに徹する」４段階のビジョン意識 持続可能な発展を支える人材や組織には、ビジョンをもつことが必須ですが、同じ「ビジョンをもつ」にも、人によって１～４の段階があり、グローバル人材に適した段階は、４「徹 […]
2021-08-04 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創り】地域のチームの力を築く「地域ぐるみ」 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 地域創りに大切な「チームの力」とはどのよ […]
2021-08-03 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り地域創りを支える「異文化教育講師・語学上級者」に欠かせない要素 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 地域創りを支える「異文化教育講師・語学上級者」に欠かせない要素 自治 […]
2021-08-02 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創り】自信をもった異文化コミュニケーション「英語を使う目的」 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 自信をもって異文化コミュニケーションする […]
2021-07-30 / 最終更新日時 : 2021-11-25 makki 地域創り【地域創り】思い込みをなくす！英語に対する意識と外国人の期待値 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 英語に対するコンプレックスをなくすには？ […]
2021-07-29 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創り】外国人から選ばれ続ける価値「観光地・箱根を支えた心」 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 グローバル化における「地域創り」が目指す […]
2021-07-28 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創り】外国人との良好な異文化コミュニケーションに必要な８要素 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 外国人とのコミュニケーションに必要な要素 […]
2021-07-27 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創り】観光公害はOne Teamの意識が助ける 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 観光公害に苦しむ中、地域創りは難しいので […]
2021-07-26 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創りの真基準】自治体・住民の異文化コミュニケーションの目的 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 グローバル化における「地域創り」が目指す […]
2021-06-15 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki-225 地域創り【地域創り】異文化理解・コミュニケーションセミナー必須８要素/観光地 本記事では、実際に自治体で行っているセミナーの内容を解説しながら、以下の疑問を解決します。 増えていく外国人住民・観光客と共存する上で良好なコミュニケーションの秘訣を知りたい 自治体・地域住民のための、理想の地域創りに繋 […]
2021-06-14 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki グローバル人材教育異文化教育ロールプレイに欠かせない５つのポイント 異文化教育ロールプレイに欠かせない５つのポイント 異文化教育でのロールプレイとは、英語を使ったコミュニケーションの練習？英語に慣れること？外国人のコミュニケーションを体験すること？ その通りで […]
2021-05-14 / 最終更新日時 : 2021-11-16 makki グローバル人材教育【真の異文化理解教育】企業研修担当者が踏まえるべき6つのポイント グローバル教育の中で、異文化の理解は重要です。 しかし、真の意味で持続的な効果を生む異文化理解教育とは何でしょうか？ 本記事は、このような疑問を解決します。 教育を行っても組織に異文化理解が定着しないの […]
2021-05-13 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材㉝】時代を創る意識と育成者の関わり方 【グローバル人材㉝】時代を創る意識と育成者の２つの仕事 「グローバル人材」の1回目の記事で、「当たり前は変わっていく、変えていく」という話をしましたが、今回のテーマは以下です。 時代を創る意識 周囲の人の関 […]
2021-05-12 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki グローバル人材教育【グローバル教育企画４つのポイント】 研修と研修会社の選び方 本記事では、以下の疑問を解決します。 グローバル教育って、他の教育と何が違うの？ 良いグローバル教育の見分け方が知りたい 会社にとって本当に有益な研修会社とは？ 【グローバル教育企画４つのポイント】 研修と […]
2021-05-11 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki グローバル人材教育グローバル教育の現状と研修会社の葛藤 グローバル教育の現状と研修会社の葛藤 グローバル教育とはたとえば、多国籍組織創り、多国籍従業員への教育、多国籍従業員への責任者教育、グローバルなビジネス環境でも成果を出せるマインド、外国人のお客さまとのコミ […]
2021-05-10 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 真のグローバルリーダー・精神性【真のリーダー】新時代のリーダーの金銭感覚 【真のリーダー】新時代のリーダーの金銭感覚 これからの時代がどこへ向かえば良いか、どのような基準で世の中が回っていけば良いのか、これらに早くに気づき動き続けてきた真リーダーは、これまでの利益の出し方を考え直 […]
2021-04-28 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 真のグローバルリーダー・精神性【周囲の役割】結果が出せなくなったリーダーたち 原因と対策 【周囲の役割】結果が出せなくなったリーダーたち 原因と対策 様々なリーダーと関わらせていただく中で見えてくるのは、今、結果が出せなくなってきたリーダー達です。 リーダーたちの原因追及 結果が出 […]
2021-04-27 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 協調性【グローバル人材㉜】協調性を養うための行動2【自己承認・他者承認力】 本記事では、以下のような疑問を解決します。 協調性を養う行動は、協調性ある行動を取ることなのか？ 自然に協調性ある行動を取るためには何が必要なのか？ 自己承認・他者承認力とは？身に付け方はあるのか？ 【グロ […]
2021-04-26 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 協調性【グローバル人材㉛】協調性を養うための行動１【今に精一杯向き合う】 【グローバル人材㉛】協調性を養うための行動１【今に精一杯向き合う】 前回の記事「協調性とは」では、以下をお伝えしました。 協調性の必要性を理解した上で協調性を養うことが大切 「活躍する」「成果が出る」の仕組 […]
2021-04-23 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 協調性【グローバル人材㉚】協調性とは／養い方１０の意識ポイントと周囲の関わり方 本記事では、以下の疑問を解決します。 協調性はどうしたら身につくの？ 協調性が身につかない人にはどうすれば良いの？ そもそも協調性は何のために必要なの？ 【グローバル人材㉚】協調性とは／養い方１０の意識ポイ […]
2021-04-22 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉙】自分と日本を繋げる【自文化理解／多様性／異文化受容】 【グローバル人材㉙】自分と日本を繋げる【自文化理解／多様性／異文化受容】 前回のコラム「日本を説明する」では、自分なりの答えをもち、自文化や自分のことを、堂々と説明することが大切だとお伝えしました。 【グロ […]
2021-04-21 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉘】日本を説明する【自文化理解／多様性】 【グローバル人材㉘】日本を説明する【自文化理解／多様性】 前回のコラムで、「自文化に対する思い」について確認しました。 【グローバル人材㉗】自文化への思い【多様性・異文化受容／世界の苦しみ】 […]
2021-04-20 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 真のグローバルリーダー・精神性【真のリーダー】足を引っ張られない／「足並みを合わせて」と言われたら 【真のリーダー】足を引っ張られない／「足並みを合わせて」と言われたら これからの時代がどこへ向かえば良いか、どのような基準で世の中が回っていけば良いのか、これらに早くに気づき、動き続けてきた真リーダーは、こ […]
2021-04-19 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉗】自文化への思い【多様性・異文化受容／世界の苦しみ】 【グローバル人材㉗】自文化への思い【多様性・異文化受容／世界の苦しみ】 前回のコラム「揺るぎない『異文化受容力』を得る方法」でお伝えしましたが、自分や自文化のことを良く知り、自分なりに大切に想ってることが、 […]
2021-04-16 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉖】揺るぎない「異文化受容力」を得る方法 【グローバル人材㉖】揺るぎない「異文化受容力」を得る方法 前回のコラムで、「外国人の異文化行動例とその背景」とそれに対する「異文化を受入れていない人の捉え方」をご紹介しました。 いかなる異文化行動にも、理由 […]
2021-04-15 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉕】異文化行動とその理由【文化・歴史的背景は無限/多様性】 本記事では、以下のような疑問を持つ方に向いています。 外国人の異文化行動にはどのような理由があるの？ 異文化行動に戸惑ったら、どうすれば良いの？ 外国の異文化情報はより多く知っていた方が良いの？ 【グローバ […]
2021-04-14 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉔】多様性・異文化の受け入れ方【２段階】 【グローバル人材㉔】多様性・異文化の受け入れ方【２段階】 前回の記事で、「多様性の理解と受け入れ」について確認し、あなたの「多様性の受け入れ度」を確認しました。 そして、多様性の受け入れ度が低かった人は、何 […]
2021-04-13 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉓】多様性の理解【９の質問／受け入れ方の違い比較】 本記事は、以下のような疑問をもつ方に向いています。 多様性の受け入れが得意な人・苦手な人、何が違うの？ 自分は多様性の受け入れが得意な方だろうか？ 【グローバル人材㉓】多様性の理解【９の質問／受け入れ方の違 […]
2021-04-12 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉒】多様性とは【異文化の範囲と背景／人としての価値】 本記事では、以下のような疑問にお答えします。 多様性とは、外国のことだけなの？ 多様性の受入れは、なぜ必要なの？ 異文化の背景には何があるの？ 【グローバル人材㉒】多様性とは【異文化の範囲／人としての価値や […]
2021-04-09 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki チームの力【グローバル人材㉑】One Teamの意識が強いチームを作る【トータルで成長】 【グローバル人材㉑】One Teamの意識が強いチームを作る【トータルで成長】 前回のコラム「元気がない仲間がいたらどうするか？」では、周りの人の関わり方について確認しました。 【グローバル人材⑳】やる気な […]
2021-04-08 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki チームの力【グローバル人材⑳】やる気ない仲間がいたら【部下を変える？／チームの力】 本記事では、以下の疑問を解決します。 やる気のない人がチームにいたら、どうすれば良いのか？ なぜ何度注意しても、彼らの態度は変わらないのか？ どうすれば人は前向きになるのか？ 前向きではない自分は、どうすれば良いのか？ […]
2021-04-07 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki チームの力【グローバル人材⑲】チームの力を強くする要素【個の能力と環境創り】 【グローバル人材⑲】チームの力を強くする要素【個の能力と環境創り】 前回のコラムで、「チームの力」「チームで成長する意識をもつ」について紹介しました。 【グローバル人材⑱】チームの力【必要性・チーム単位・航 […]
2021-04-06 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki チームの力【グローバル人材⑱】チームの力【必要性・チーム単位・航空会社・孤独な人】 本記事では、以下のような疑問を解決します。 チームの力はなぜ必要なのか？ チームの力が厳しく問われる場合とは？ チームに属していない人は不利なのか？ 【グローバル人材⑱】チームの力【必要性・チーム単位・航空 […]
2021-04-05 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki スキル・知識【グローバル人材⑰】発表は「聞く人」が重要【人事の視点／採用面接】 【グローバル人材⑰】発表は「聞く人」が重要【人事の視点／採用面接】 前回のコラムで、発表する際は、「伝える」より「伝わる」を意識することと、発表時のポイントなどをご紹介しました。 【グローバル人材⑯】発表は […]
2021-04-02 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki スキル・知識【グローバル人材⑯】発表は「伝える」より「伝わる」を意識【表現力】 【グローバル人材⑯】発表は「伝える」より「伝わる」を意識【表現力】 前回のコラムで、仲間のビジョンを聞いてみよう！とお伝えしましたが、グローバル人材教育では、プレゼンテーション・発表の場を多く設けます。発表 […]
2021-04-01 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑮】ビジョンが叶う人の考え方３「仲間のビジョンを本気で応援」 【グローバル人材⑮】ビジョンが叶う人の考え方３「仲間のビジョンを応援」 前回のコラムに引き続き、ビジョンを叶えていく人が身につけている考え方を紹介します。 ひとつめの考え方は、「人の幸せ」を理想の一番上に掲げることでした […]
2021-03-31 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑭】ビジョンが叶う人の考え方２「自分ごとの範囲が広い」 【グローバル人材⑭】ビジョンが叶う人の考え方２「自分ごとの範囲が広い」 前回のコラムに引き続き、ビジョンを叶えていく人が身につけている考え方をご紹介します。 ひとつめの考え方は、「人の幸せ」を理想の一番上に […]
2021-03-30 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑬】ビジョンが叶う人の考え方１「人の幸せ／他者貢献」 【グローバル人材⑬】ビジョンが叶う人の考え方１「人の幸せ／他者貢献」 前回のコラムで、ビジョンを叶えるために必要な目標設定の工夫を紹介しました。 【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標・行 […]
2021-03-29 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標設定／関わり方】 【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標設定／関わり方】 前回までのコラムで、「ビジョンを持つ大切さ」、「ビジョンシートを描いてみる！」を紹介しました。 【グローバル人材⑩】ビジョンシート５ […]
2021-03-26 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材⑪】若者よ、なぜ今から取り組むのか【習慣化】 【グローバル人材⑪】若者よ、なぜ今から取り組むのか【習慣化】 今までのコラムで、活躍する人としない人の特徴、マインドも育てることの大切さ、自分＝主体を見つけることの大切さ、ビジョンを持つことの大切さ、などを […]
