「多様性を受入れる方法」は「多様性を理解すること」ではない

「多様性を受入れる方法」は「多様性を理解すること」ではない

「多様性を受入れる方法」と「多様性の理解」は別物です。

「多様性を受入れる方法」と言えば、以下が挙がりがちです。

• 多様な考えや文化を理解する
• 積極的に相手とコミュニケーションを取る
• 自分の意見を伝える

しかし、これらの行動は、「多様性を受入れる方法」ではなく、「多様性を受入れている人が自然に取っている行動」です。

「多様性の受入れ」には、２パターンある

1. 充分養われた受容力のもとで受入れる場合
2. 無理やり受入れる場合

単に多様性を受入れられれば良いのか？

多様性を受入れること自体が目標であれば、受容力を高めることを省略しても間違っていません。しかし、一過性のスキルとして多様性の受入れを身につけても、本人にとっては苦しいでしょう。

受容力を高めることを省略し、多様性を受入れる行動が取れれば充分だと思うことは、たとえるなら、野球のスキルも体力も未習得な状態で、とりあえずユニフォームとキャッチャーミットを身につけ、プロ選手の剛速球をキャッチしているような状態です。

その人がたまたま野球のセンスがあれば、その場は何とかやり過ごせるでしょうが、怪我をしても不思議ではありません。一か八かです。

多様性の受け入れの必要性

多様性の受け入れが必要な理由は、多様な人々と良質なコミュニケーションを取り、相互理解とより良い価値創造へ繋げるためだと思います。

• 良質なコミュニケーション
• 相互理解
• より良い価値創造

良質なコミュニケーション、相互理解（異文化理解）に必要なものとして、以下が挙がりがちです。

• 異文化知識・情報・理解
• コミュニケーション力

しかし、これらが豊富でなくても、良質なコミュニケーションを取る場合があります。これらが豊富で、英語がペラペラでも、良質なコミュニケーションに繋がらない場合もあります。

日本人が見落としがちな「自分軸」

良質なコミュニケーションは、自分軸と自分軸の交わりです。良質な異文化コミュニケーションに必須とも言える自分軸は、日本人が見落としがちなものです。

比較的、日本人が得意ではない分野ですが、自分軸のはかなさによって、世界中では日本人が関わる数多くのミスコミュニケーションが発生していると思います。

しかし、「自分軸のはかなさ」自体に関心がなければ、日本人は問題意識をもちません。「良く分からないけど、○○人とはコミュニケーション取りにくいなぁ･･･」程度で終わってしまいます。

そうではなく、はかない自分軸のせいで、コミュニケーションの輪の中で「場外」に位置づけられてしまったのです。（ただし、日本人にはその他に素晴らしい点が多くあります!!!）

結論

• 無理やり多様性を理解し受入れても持続性はなく、受容力を養う効果は期待できないどころか、逆効果を生む場合もある
• 多様性を受入れた行動を持続的に自然と取れるためには、受容力を高める以外にない

多様性の受容力を高める方法

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