【グローバル人材⑮】ビジョンが叶う人の考え方３「仲間のビジョンを応援」 前回のコラムに引き続き、ビジョンを叶えていく人が身につけている考え方を紹介します。 ひとつめの考え方は、「人の幸せ」を理想の一番上に掲げることでした […]

【グローバル人材⑭】ビジョンが叶う人の考え方２「自分ごとの範囲が広い」   前回のコラムに引き続き、ビジョンを叶えていく人が身につけている考え方をご紹介します。 ひとつめの考え方は、「人の幸せ」を理想の一番上に […]

【グローバル人材⑬】ビジョンが叶う人の考え方１「人の幸せ／他者貢献」   前回のコラムで、ビジョンを叶えるために必要な目標設定の工夫を紹介しました。 【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標・行 […]

【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標設定／関わり方】   前回までのコラムで、「ビジョンを持つ大切さ」、「ビジョンシートを描いてみる！」を紹介しました。 【グローバル人材⑩】ビジョンシート５ […]

【グローバル人材⑩】ビジョンシート５つのポイント【成長サイクル／マップ】   これまでのコラムで、「活躍するの定義、主体の引き出し方、主体的な生き方、ビジョンとその種類」などを確認しました。 【グローバル人材② […]

【グローバル人材⑨】ビジョン３つの視点【持続的に成果が出る人】   前回のコラムでは、「ビジョンがある人・ない人の差」をご紹介しました。 両者の差は、厳しくも的確な分析であり、目を背けたくなったかもしれませんが […]

【グローバル人材⑧】ビジョンがある人・ない人の差   これまでのコラムで、「活躍している人・そうでない人」の違いや、主体的な生き方、ビジョンをもち活躍している人の１３の特徴もご紹介しました。 これまでのポイント […]