【グローバル人材⑯】発表は「伝える」より「伝わる」を意識【表現力】

【グローバル人材⑯】発表は「伝える」より「伝わる」を意識【表現力】

前回のコラムで、仲間のビジョンを聞いてみよう！とお伝えしましたが、グローバル人材教育では、プレゼンテーション・発表の場を多く設けます。発表内容は様々ですが、自己紹介、ビジョンのプレゼンテーション、リサーチ結果の発表などがあります。

「自分の考えなどを相手に伝わるように伝える」能力は、自分の魅力・能力を最大限活かしながら活躍する人には必要です。

「伝わるように伝える」と言いましたが、そもそも、相手に伝わることを特に意識せず発表することと、相手に「伝わる」ように意識して発表することは、どちらが良いのでしょうか？

一体何が変わるのでしょうか？

あなたは普段の発表で、何を意識して伝えていますか？

発表するとき＆発表を聞くときに大切なこと

発表するときや、発表を聞くときに大切なポイントをご紹介します。

発表する時は、発表を聞いている人の理解度や興味の度合いも意識し、その場や相手にあった伝え方をしてみましょう。

I know what you just thought.

「伝わる伝え方」のポイント

「聞いている人の理解度や興味の度合いも意識し、その場や相手にあった伝え方をする」と聞くと、多くの人は難しそうと言います。

しかし、家族や友達と楽しく会話ができる人は、難しそうと思う必要ありません。

親しい人と会話している時のようにすれば良いと思います。

• 昨夜テレビで見た面白い話を友達にする時のあなたは、友達が話をちゃんと聞き取り理解しているか気にしながら話すでしょう
• 友達に待ち合わせ場所の道順を教える時のあなたは、友達が分かりにくそうな顔をしたらもう一度言い換えて伝えるでしょう
• 誰かに趣味のゲームの話をする時のあなたは、相手がゲームの話にどれほど興味をもつか気にしながら話すでしょう

同じことです。

Don’t make it difficult.

周囲の人の関わり方

若者の発表を見る時に注意を払う先は２カ所です。

1. 発表者の気持ち
2. 聞いている人の気持ちや姿勢

ちなみに、私は１００人の受講者を前にしても緊張せず講義できますが、以前はあがり症で、早口で、目も当てられない発表しかできませんでした。

新入社員の時、同期や上司４０人くらいの前で、１分足らずの発表をした時など、会場からクスクスと笑われるほど、足がガタガタ震えていました。（足の震えは止めようとしても言うことを聞かず、ますますガタガタ震え、まるでドラマーの足のようでした）

でも、良い仕事をするためには、目の前にいる人達の理解度・気持ち・状況に意識を集中するしかなく、相手を思い話すことに慣れてきたと思った頃には、足の震えも一切なく、今では話すことが仕事になっていました。

２．聞いている人の気持ちや姿勢

もうひとつ、周りの人が意識を向ける対象は、聞いている人の気持ちや姿勢です。

これは、協調性・環境創りに繋がるものですが、こちらの記事をご覧ください。

【グローバル人材⑰】発表は「聞く人」が重要【人事の視点／採用面接】

⇒「発表は聞く人が重要」記事はこちらから

【グローバル人材㉚】協調性とは／養い方１０の意識ポイントと周囲の関わり方

⇒「協調性とは」記事はこちらから

グローバル人材に必要な表現力と言えば、プレゼンテーション能力、英語力などを磨こうとしがちですが、まずは基本中の基本である「話す・聞く」の質が充分高いことが何より大切です。

プレゼンテーションも、英語を使った表現も、普段の「話す・聞く」がしっかりと出来ていなければ、大して上達しません。

普段から、人の話をしっかりと聞くことと、相手に伝わるように自分の考えを話すことを意識していることが、グローバル人材としての表現力向上に繋がります。

▶YouTube「発表は伝えるより伝わるを意識する」動画はこちらから