2021-07-30 / 最終更新日時 : 2021-11-25 makki 地域創り【地域創り】思い込みをなくす！英語に対する意識と外国人の期待値 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 英語に対するコンプレックスをなくすには？ […]
2021-07-29 / 最終更新日時 : 2021-12-09 makki 地域創り【地域創り】外国人から選ばれ続ける価値「観光地・箱根を支えた心」 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 グローバル化における「地域創り」が目指す […]
2021-07-28 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創り】外国人との良好な異文化コミュニケーションに必要な８要素 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 外国人とのコミュニケーションに必要な要素 […]
2021-07-27 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 地域創り【地域創り】観光公害はOne Teamの意識が助ける 【地域創り】のコラムは、「外国人の増加」と「地域住民の幸せ」が両立する地域創りとその連鎖におけるポイントを紹介しています。 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 観光公害に苦しむ中、地域創りは難しいので […]
2021-07-26 / 最終更新日時 : 2022-01-27 makki 地域創り【地域創りの真基準】自治体・住民の異文化コミュニケーションの目的 本記事は、以下の疑問にお答えしています。 グローバル化における「地域創り」が目指す理想とは？ 自治体や住民が異文化理解やコミュニケーションを学べば充分なの？ 【地域創りの真基準】自治体・住民の異文化コミュニ […]
2021-06-15 / 最終更新日時 : 2022-08-01 makki 地域創り【地域創り】異文化理解・コミュニケーションセミナー必須８要素/観光地 本記事では、実際に自治体で行っているセミナーの内容を解説しながら、以下の疑問を解決します。 増えていく外国人住民・観光客と共存する上で良好なコミュニケーションの秘訣を知りたい 自治体・地域住民のための、理想の地域創りに繋 […]
2021-06-14 / 最終更新日時 : 2021-12-14 makki グローバル人材教育異文化教育ロールプレイに欠かせない５つのポイント 異文化教育ロールプレイに欠かせない５つのポイント 異文化教育でのロールプレイとは、英語を使ったコミュニケーションの練習？英語に慣れること？外国人のコミュニケーションを体験すること？ その通りで […]
2021-05-14 / 最終更新日時 : 2022-02-11 makki グローバル人材教育【真の異文化理解教育】企業研修担当者が踏まえるべき6つのポイント グローバル教育の中で、異文化の理解は重要です。 しかし、真の意味で持続的な効果を生む異文化理解教育とは何でしょうか？ 本記事は、このような疑問を解決します。 教育を行っても組織に異文化理解が定着しないのは何 […]
2021-05-13 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材㉝】時代を創る意識と育成者の関わり方 【グローバル人材㉝】時代を創る意識と育成者の２つの仕事 「グローバル人材」の1回目の記事で、「当たり前は変わっていく、変えていく」という話をしましたが、今回のテーマは以下です。 時代を創る意識 周囲の人の関 […]
2021-05-12 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki グローバル人材教育【グローバル教育企画４つのポイント】 研修と研修会社の選び方 本記事では、以下の疑問を解決します。 グローバル教育って、他の教育と何が違うの？ 良いグローバル教育の見分け方が知りたい 会社にとって本当に有益な研修会社とは？ 【グローバル教育企画４つのポイント】 研修と […]
2021-05-11 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki グローバル人材教育グローバル教育の現状と研修会社の葛藤 グローバル教育の現状と研修会社の葛藤 グローバル教育とはたとえば、多国籍組織創り、多国籍従業員への教育、多国籍従業員への責任者教育、グローバルなビジネス環境でも成果を出せるマインド、外国人のお客さまとのコミ […]
2021-05-10 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 真のグローバルリーダー・精神性【真のリーダー】新時代のリーダーの金銭感覚 【真のリーダー】新時代のリーダーの金銭感覚 これからの時代がどこへ向かえば良いか、どのような基準で世の中が回っていけば良いのか、これらに早くに気づき動き続けてきた真リーダーは、これまでの利益の出し方を考え直 […]
2021-04-28 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 真のグローバルリーダー・精神性【周囲の役割】結果が出せなくなったリーダーたち 原因と対策 【周囲の役割】結果が出せなくなったリーダーたち 原因と対策 様々なリーダーと関わらせていただく中で見えてくるのは、今、結果が出せなくなってきたリーダー達です。 リーダーたちの原因追及 結果が出 […]
2021-04-27 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 協調性【グローバル人材㉜】協調性を養うための行動2【自己承認・他者承認力】 本記事では、以下のような疑問を解決します。 協調性を養う行動は、協調性ある行動を取ることなのか？ 自然に協調性ある行動を取るためには何が必要なのか？ 自己承認・他者承認力とは？身に付け方はあるのか？ 【グロ […]
2021-04-26 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 協調性【グローバル人材㉛】協調性を養うための行動１【今に精一杯向き合う】 【グローバル人材㉛】協調性を養うための行動１【今に精一杯向き合う】 前回の記事「協調性とは」では、以下をお伝えしました。 協調性の必要性を理解した上で協調性を養うことが大切 「活躍する」「成果が出る」の仕組 […]
2021-04-23 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 協調性【グローバル人材㉚】協調性とは／養い方１０の意識ポイントと周囲の関わり方 本記事では、以下の疑問を解決します。 協調性はどうしたら身につくの？ 協調性が身につかない人にはどうすれば良いの？ そもそも協調性は何のために必要なの？ 【グローバル人材㉚】協調性とは／養い方１０の意識ポイ […]
2021-04-22 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉙】自分と日本を繋げる【自文化理解／多様性／異文化受容】 【グローバル人材㉙】自分と日本を繋げる【自文化理解／多様性／異文化受容】 前回のコラム「日本を説明する」では、自分なりの答えをもち、自文化や自分のことを、堂々と説明することが大切だとお伝えしました。 【グロ […]
2021-04-21 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉘】日本を説明する【自文化理解／多様性】 【グローバル人材㉘】日本を説明する【自文化理解／多様性】 前回のコラムで、「自文化に対する思い」について確認しました。 【グローバル人材㉗】自文化への思い【多様性・異文化受容／世界の苦しみ】 […]
2021-04-20 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 真のグローバルリーダー・精神性【真のリーダー】足を引っ張られない／「足並みを合わせて」と言われたら 【真のリーダー】足を引っ張られない／「足並みを合わせて」と言われたら これからの時代がどこへ向かえば良いか、どのような基準で世の中が回っていけば良いのか、これらに早くに気づき、動き続けてきた真リーダーは、こ […]
2021-04-19 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉗】自文化への思い【多様性・異文化受容／世界の苦しみ】 【グローバル人材㉗】自文化への思い【多様性・異文化受容／世界の苦しみ】 前回のコラム「揺るぎない『異文化受容力』を得る方法」でお伝えしましたが、自分や自文化のことを良く知り、自分なりに大切に想ってることが、 […]
2021-04-16 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉖】揺るぎない「異文化受容力」を得る方法 【グローバル人材㉖】揺るぎない「異文化受容力」を得る方法 前回のコラムで、「外国人の異文化行動例とその背景」とそれに対する「異文化を受入れていない人の捉え方」をご紹介しました。 いかなる異文化行動にも、理由 […]
2021-04-15 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉕】異文化行動とその理由【文化・歴史的背景は無限/多様性】 本記事では、以下のような疑問を持つ方に向いています。 外国人の異文化行動にはどのような理由があるの？ 異文化行動に戸惑ったら、どうすれば良いの？ 外国の異文化情報はより多く知っていた方が良いの？ 【グローバ […]
2021-04-14 / 最終更新日時 : 2021-12-09 makki 多様性【グローバル人材㉔】多様性・異文化の受け入れ方【２段階】 【グローバル人材㉔】多様性・異文化の受け入れ方【２段階】 前回の記事で、「多様性の理解と受け入れ」について確認し、あなたの「多様性の受け入れ度」を確認しました。 そして、多様性の受け入れ度が低かった人は、何 […]
2021-04-13 / 最終更新日時 : 2021-12-14 makki 多様性【グローバル人材㉓】多様性の理解【９の質問／受け入れ方の違い比較】 本記事は、以下のような疑問をもつ方に向いています。 多様性の受け入れが得意な人・苦手な人、何が違うの？ 自分は多様性の受け入れが得意な方だろうか？ 【グローバル人材㉓】多様性の理解【９の質問／受け入れ方の違 […]
2021-04-12 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 多様性【グローバル人材㉒】多様性とは【異文化の範囲と背景／人としての価値】 本記事では、以下のような疑問にお答えします。 多様性とは、外国のことだけなの？ 多様性の受入れは、なぜ必要なの？ 異文化の背景には何があるの？ 【グローバル人材㉒】多様性とは【異文化の範囲／人としての価値や […]
2021-04-09 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki チームの力【グローバル人材㉑】One Teamの意識が強いチームを作る【トータルで成長】 【グローバル人材㉑】One Teamの意識が強いチームを作る【トータルで成長】 前回のコラム「元気がない仲間がいたらどうするか？」では、周りの人の関わり方について確認しました。 【グローバル人材⑳】やる気な […]
2021-04-08 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki チームの力【グローバル人材⑳】やる気ない仲間がいたら【部下を変える？／チームの力】 本記事では、以下の疑問を解決します。 やる気のない人がチームにいたら、どうすれば良いのか？ なぜ何度注意しても、彼らの態度は変わらないのか？ どうすれば人は前向きになるのか？ 前向きではない自分は、どうすれば良いのか？ […]
2021-04-07 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki チームの力【グローバル人材⑲】チームの力を強くする要素【個の能力と環境創り】 【グローバル人材⑲】チームの力を強くする要素【個の能力と環境創り】 前回のコラムで、「チームの力」「チームで成長する意識をもつ」について紹介しました。 【グローバル人材⑱】チームの力【必要性・チーム単位・航 […]
2021-04-06 / 最終更新日時 : 2022-08-04 makki チームの力【グローバル人材⑱】チームの力【必要性・チーム単位・航空会社・孤独な人】 本記事では、以下のような疑問を解決します。 チームの力はなぜ必要なのか？ チームの力が厳しく問われる場合とは？ チームに属していない人は不利なのか？ 【グローバル人材⑱】チームの力【必要性・チーム単位・航空 […]
2021-04-05 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki スキル・知識【グローバル人材⑰】発表は「聞く人」が重要【人事の視点／採用面接】 【グローバル人材⑰】発表は「聞く人」が重要【人事の視点／採用面接】 前回のコラムで、発表する際は、「伝える」より「伝わる」を意識することと、発表時のポイントなどをご紹介しました。 【グローバル人材⑯】発表は […]
2021-04-02 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki スキル・知識【グローバル人材⑯】発表は「伝える」より「伝わる」を意識【表現力】 【グローバル人材⑯】発表は「伝える」より「伝わる」を意識【表現力】 前回のコラムで、仲間のビジョンを聞いてみよう！とお伝えしましたが、グローバル人材教育では、プレゼンテーション・発表の場を多く設けます。発表 […]
2021-04-01 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑮】ビジョンが叶う人の考え方３「仲間のビジョンを本気で応援」 【グローバル人材⑮】ビジョンが叶う人の考え方３「仲間のビジョンを応援」 前回のコラムに引き続き、ビジョンを叶えていく人が身につけている考え方を紹介します。 ひとつめの考え方は、「人の幸せ」を理想の一番上に掲げることでした […]
2021-03-31 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑭】ビジョンが叶う人の考え方２「自分ごとの範囲が広い」 【グローバル人材⑭】ビジョンが叶う人の考え方２「自分ごとの範囲が広い」 前回のコラムに引き続き、ビジョンを叶えていく人が身につけている考え方をご紹介します。 ひとつめの考え方は、「人の幸せ」を理想の一番上に […]
2021-03-30 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑬】ビジョンが叶う人の考え方１「人の幸せ／他者貢献」 【グローバル人材⑬】ビジョンが叶う人の考え方１「人の幸せ／他者貢献」 前回のコラムで、ビジョンを叶えるために必要な目標設定の工夫を紹介しました。 【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標・行 […]
2021-03-29 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標設定／関わり方】 【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標設定／関わり方】 前回までのコラムで、「ビジョンを持つ大切さ」、「ビジョンシートを描いてみる！」を紹介しました。 【グローバル人材⑩】ビジョンシート５ […]
2021-03-26 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材⑪】若者よ、なぜ今から取り組むのか【習慣化】 【グローバル人材⑪】若者よ、なぜ今から取り組むのか【習慣化】 今までのコラムで、活躍する人としない人の特徴、マインドも育てることの大切さ、自分＝主体を見つけることの大切さ、ビジョンを持つことの大切さ、などを […]
2021-03-25 / 最終更新日時 : 2021-12-03 makki ビジョン【グローバル人材⑩】ビジョンシート５つのポイント【成長サイクル／マップ】 【グローバル人材⑩】ビジョンシート５つのポイント【成長サイクル／マップ】 これまでのコラムで、「活躍するの定義、主体の引き出し方、主体的な生き方、ビジョンとその種類」などを確認しました。 【グローバル人材② […]
2021-03-24 / 最終更新日時 : 2021-11-30 makki ビジョン【グローバル人材⑨】ビジョン３つの視点【持続的に成果が出る人】 【グローバル人材⑨】ビジョン３つの視点【持続的に成果が出る人】 前回のコラムでは、「ビジョンがある人・ない人の差」をご紹介しました。 両者の差は、厳しくも的確な分析であり、目を背けたくなったかもしれませんが […]
2021-03-23 / 最終更新日時 : 2022-01-03 makki ビジョン【グローバル人材⑧】ビジョンがある人・ない人の差 【グローバル人材⑧】ビジョンがある人・ない人の差 これまでのコラムで、「活躍している人・そうでない人」の違いや、主体的な生き方、ビジョンをもち活躍している人の１３の特徴もご紹介しました。 これまでのポイント […]
2021-03-22 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材⑦】主体的な生き方３ステップ【主体性／ビジョン】 【グローバル人材⑦】主体的な生き方３ステップ【主体性／ビジョン】 これまでのコラムで、「主体とは」「主体の見つけ方・引き出し方」「主体を更に引き出しやすくする方法」を確認しました。 【グローバル人材⑤】「自 […]
2021-03-19 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材⑥】主体を見つけやすくするには【主体を引き出す／自分軸】 【グローバル人材⑥】主体を更に引き出しやすくする方法【自分軸】 前回までのコラムで、「主体＝本当の自分」を知っていることが、環境問わず活躍出来るグローバル人材には大切で、そして、その主体をどのように見つける […]
2021-03-18 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材⑤】「自分」を知っていますか？【主体を引き出す／自分軸】 本記事では、以下の疑問を解決します。 主体の引き出し方とは？具体的に知りたい 主体がある人・ない人では何が違うの？ 自分軸とは？自分軸の作り方が知りたい 【グローバル人材⑤】「自分」を知っていますか？【主体 […]
2021-03-17 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材④】心・マインドを育てる方法【主体性／精神性】 【グローバル人材④】心・マインドを育てる方法【主体性／精神性】 前回のコラムで、活躍する人材には「スキルや能力同様、マインド（心）という基盤を育てることが大切」とお伝えしました。 【グローバル人材③】活躍す […]
2021-03-16 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材③】活躍する人に必要なマインドという基盤 【グローバル人材③】活躍する人に必要なマインドという基盤 前回の記事で、このコラムにおける「活躍する」の定義を確認したので、今回は、「活躍する人に必要な要素」について、考えてみたいと思います。 【グローバル […]
2021-03-15 / 最終更新日時 : 2022-01-03 makki 主体性【グローバル人材②】そもそも「活躍する」とは【１３の特徴／主体性】 【グローバル人材②】そもそも「活躍する」とは？【１３の特徴／主体性】 グローバル人材としての能力を高めていく前に、「活躍する」という言葉の定義について確認しましょう。 辞書にはこう書いてありま […]
2021-03-13 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 主体性【グローバル人材①】当たり前は変わる、変える／主体性 【グローバル人材】当たり前は変わる、変える／主体性 あなたは、このような経験をしたことはありますか？ 人々や社会にとっての「本当の幸せ」を考え「これが正しい！」と思うことや、自分をより良く活かすために「この […]
2021-03-11 / 最終更新日時 : 2021-12-06 makki 外国籍従業員教育と内製化【取組み事例解説】グローバル組織創り教育と内製化サポート／東京都支援教育 【取組み事例解説】グローバル組織創り教育と内製化サポート／東京都支援教育 昨年、東京しごと財団の教育支援事業として、教育を希望する某人財教育会社に対し、「グローバル組織・人財基盤形成教育と教育内製化へ向けた […]
2021-02-10 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ■これからの真基準女性蔑視発言への批判 女性蔑視発言への批判 今、ある女性蔑視発言に対する批判的コメントが国内外で挙がっています。 時代錯誤だ、非常識だ、辞任すべきだ、日本の恥だ･･･と。 声を挙げて批判し、何が正しいのかを大勢に示 […]
2021-01-20 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki 真のグローバルリーダー・精神性【真のリーダー】疲れとの向き合い方 【真のリーダー】疲れとの向き合い方 これからの時代がどこへ向かえば良いか、どのような基準で世の中が回っていけば良いのか、これらに早くに気づき、動き続けてきた真リーダーは、これまで、理解者に恵まれてこなかった […]
2021-01-19 / 最終更新日時 : 2021-12-08 makki 真のグローバルリーダー・精神性感情コントロール・アンガーマネージメントより根本原因を解消/持続発展 感情コントロール・アンガーマネージメントより根本原因を解消/持続発展 真のリーダーにとって、情熱は大切です。 しかし、感情で言葉を発することがある以上、成長の伸びしろがあります。 異なる考えを […]
