2022-02-18 / 最終更新日時 : 2022-02-21 makki ビジョン創造性「お金のために働くと下がる」クリエイティビティ/内発的動機づけ 持続的に成果を出すグローバル人材は、持っている力を最大限に発揮することが必要です。そこで求められる要素の一つがビジョン意識です。ビジョン＝叶えたい理想の情景を、どのように抱いているかという部分です。 どのようにビジョンを […]
2022-02-09 / 最終更新日時 : 2022-02-09 makki ビジョン利他を探る科学にもビジョンの質が関わる/東工大未来の人類研究センター 持続可能な発展を支える人材に欠かせないビジョンを「正しく」設定することの大切さは、科学技術を支える研究者にとっても同じようです。そしてもう一つ、若者が利他を感じにくい社会環境があるようです。 利他を研究する東京工業大学 […]
2022-02-07 / 最終更新日時 : 2022-02-21 makki ビジョン人がそう簡単に理念に沿って生きられない理由/ビジョン・承認欲求 警鐘を鳴らすも届かない 世の中にある不祥事、利己主義、商業主義、権威主義、それら全ての裏に「ビジョン意識の欠落」があることは、今や小学生でも理解しています。 多くの人は、 今こそビジョンに立ち返るべきだ 厳 […]
2022-01-13 / 最終更新日時 : 2022-02-07 makki ■グローバル教育・研修・セミナー企業価値を高めるための従業員教育/人材投資・人材基盤・マインド形成 本記事では、以下のような疑問を解決します。 企業価値を高めるための人材投資とは スキル・知識などの他、人材のマインドが必要ではないのか 具体的にどのようなマインドがある人材が、企業価値を高めるのか 記事を書 […]
2021-12-28 / 最終更新日時 : 2022-01-03 makki ビジョンドリームハラスメントによって夢から遠ざかる若者の実態/原因と対策 本記事では、以下のような疑問を解決します。 ドリームハラスメントとは？ 若者が「ドリハラ」と受け取る理由 若者が自ら夢やビジョンを抱くには？ 記事を書いている私は、グローバル人材教育 コンサルタントです。 […]
2021-12-17 / 最終更新日時 : 2021-12-17 makki ビジョン青山学院の強さの裏にもビジョン/グローバル人材・組織・地域共通 青山学院の強さの裏にもビジョン/グローバル人材・組織・地域共通 箱根駅伝での青山学院の強さを支える様々な要素のひとつが、原監督が大切だと説く「ビジョンの設定と共有」です。 これは、スポーツ界だけでなく、ビジ […]
2021-11-30 / 最終更新日時 : 2022-02-19 makki ビジョンビジョンで会社が変わる時の条件／企業の存在意義・パーパス 本記事では、以下のような疑問を解決します。 会社ビジョンを設定する際の注意点 ビジョンで会社は本当に変わるのか？ 多国籍組織でのビジョンの必要性？ 記事を書いている私は、 企業・学校でビジョン教 […]
2021-10-28 / 最終更新日時 : 2021-12-06 makki ■グローバル人材【2021年最新版】グローバル人材の定義と必須６大要素「あなたの育成能力も診断」 本記事では、以下の疑問にお答えします。 グローバル人材にとって必要な能力や要素がイマイチ整理できない グローバル人材の育て方が分からない。何から始めれば良いの？ 指導者の心得が知りたい このような方へ向けて […]
2021-09-07 / 最終更新日時 : 2022-08-03 makki ビジョン【ビジョンに徹する】４段階のビジョン意識と真のグローバル人材 「ビジョンに徹する」４段階のビジョン意識 持続可能な発展を支える人材や組織には、ビジョンをもつことが必須ですが、同じ「ビジョンをもつ」にも、人によって１～４の段階があり、グローバル人材に適した段階は、４「徹 […]
2021-04-01 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑮】ビジョンが叶う人の考え方３「仲間のビジョンを本気で応援」 【グローバル人材⑮】ビジョンが叶う人の考え方３「仲間のビジョンを応援」 前回のコラムに引き続き、ビジョンを叶えていく人が身につけている考え方を紹介します。 ひとつめの考え方は、「人の幸せ」を理想の一番上に掲げることでした […]
2021-03-31 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑭】ビジョンが叶う人の考え方２「自分ごとの範囲が広い」 【グローバル人材⑭】ビジョンが叶う人の考え方２「自分ごとの範囲が広い」 前回のコラムに引き続き、ビジョンを叶えていく人が身につけている考え方をご紹介します。 ひとつめの考え方は、「人の幸せ」を理想の一番上に […]
2021-03-30 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑬】ビジョンが叶う人の考え方１「人の幸せ／他者貢献」 【グローバル人材⑬】ビジョンが叶う人の考え方１「人の幸せ／他者貢献」 前回のコラムで、ビジョンを叶えるために必要な目標設定の工夫を紹介しました。 【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標・行 […]
2021-03-29 / 最終更新日時 : 2021-11-24 makki ビジョン【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標設定／関わり方】 【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標設定／関わり方】 前回までのコラムで、「ビジョンを持つ大切さ」、「ビジョンシートを描いてみる！」を紹介しました。 【グローバル人材⑩】ビジョンシート５ […]
2021-03-25 / 最終更新日時 : 2021-12-03 makki ビジョン【グローバル人材⑩】ビジョンシート５つのポイント【成長サイクル／マップ】 【グローバル人材⑩】ビジョンシート５つのポイント【成長サイクル／マップ】 これまでのコラムで、「活躍するの定義、主体の引き出し方、主体的な生き方、ビジョンとその種類」などを確認しました。 【グローバル人材② […]
2021-03-24 / 最終更新日時 : 2021-11-30 makki ビジョン【グローバル人材⑨】ビジョン３つの視点【持続的に成果が出る人】 【グローバル人材⑨】ビジョン３つの視点【持続的に成果が出る人】 前回のコラムでは、「ビジョンがある人・ない人の差」をご紹介しました。 両者の差は、厳しくも的確な分析であり、目を背けたくなったかもしれませんが […]
2021-03-23 / 最終更新日時 : 2022-01-03 makki ビジョン【グローバル人材⑧】ビジョンがある人・ない人の差 【グローバル人材⑧】ビジョンがある人・ない人の差 これまでのコラムで、「活躍している人・そうでない人」の違いや、主体的な生き方、ビジョンをもち活躍している人の１３の特徴もご紹介しました。 これまでのポイント […]
2020-06-05 / 最終更新日時 : 2022-02-21 makki ビジョン今後の投資家の着目点「ビジョンの組織内浸透度」 ※本記事は、2020年2月に書かれています。 今後の投資家の着目点「ビジョンの組織内浸透度」 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、投資家は何に着目しているのでしょうか。 先行きが見通しにくいコロナ時代に買える銘柄、投資家 […]
