真のグローバルリーダー・精神性
多様な時代の真リーダーのための意識・行動集
グローバル人材として、これからの時代を担う真のリーダーになる上で欠かせなくなる意識ポイント=精神性や行動に関する記事一覧です。
多様な時代の中で組織やチームを導こうと、異文化や語学、マネジメントを学び、多様な価値観を理解しようとする前に、真のリーダーであれば最低限踏まえておくべき大切なポイントを確認しましょう。
自身や組織を持続成長体質にするためには、真のリーダーは何を意識し、具体的にどのような行動を取り関われば良いのか。ポイントを解説しています。
そのパワハラ教育で撲滅できるのか/自己承認力・他者受容力・内面課題
本記事では、以下のような疑問を解決します。 パワハラはなぜなくならない? パワハラする本人のどこに問題があるのか? 解決法は? 記事を書いている私は、グローバル人材教育 コンサルタントです。 20年以上グロ […]
【自問自答習慣】成長サイクルに入る方法/他責NG・ビジョン&目標設定
本記事では、以下のような疑問を解決します。 どんどん成長していく人の仕組みとは? 成長サイクルとは? 育成者が意識すべきこととは? 【自問自答習慣】成長サイクルに入る方法/他責NG・ビジョン&目標設 […]
噛み合わぬ理想派VS現実派/理想を現実にする最も確かで持続可能な方法
本記事は、以下のような方向けです。 自分は志が高い方だと思うが、周りと噛み合っていない気がする・・・(どうすれば良いのか) 理想論で仕事をする人が理解できず苦手・・・(彼らは何を考えているのか) 記事を書い […]
【真のリーダー】新時代のリーダーの金銭感覚
【真のリーダー】新時代のリーダーの金銭感覚 これからの時代がどこへ向かえば良いか、どのような基準で世の中が回っていけば良いのか、これらに早くに気づき動き続けてきた真リーダーは、これまでの利益の出し方を考え直 […]
【周囲の役割】結果が出せなくなったリーダーたち 原因と対策
【周囲の役割】結果が出せなくなったリーダーたち 原因と対策 様々なリーダーと関わらせていただく中で見えてくるのは、今、結果が出せなくなってきたリーダー達です。 リーダーたちの原因追及 結果が出 […]
【真のリーダー】足を引っ張られない/「足並みを合わせて」と言われたら
【真のリーダー】足を引っ張られない/「足並みを合わせて」と言われたら これからの時代がどこへ向かえば良いか、どのような基準で世の中が回っていけば良いのか、これらに早くに気づき、動き続けてきた真リーダーは、こ […]
【真のリーダー】疲れとの向き合い方
【真のリーダー】疲れとの向き合い方 これからの時代がどこへ向かえば良いか、どのような基準で世の中が回っていけば良いのか、これらに早くに気づき、動き続けてきた真リーダーは、これまで、理解者に恵まれてこなかった […]
感情コントロール・アンガーマネージメントより根本原因を解消/持続発展
感情コントロール・アンガーマネージメントより根本原因を解消/持続発展 真のリーダーにとって、情熱は大切です。 しかし、感情で言葉を発することがある以上、成長の伸びしろがあります。 異なる考えを […]
【真のリーダー】気持ちに丁寧か/あなたの「寄り添い度」は?
【真のリーダー】気持ちに丁寧か/あなたの「寄り添い度」は? 「これがルールだから」 「今まで、みんな、これでやって来ているんだから」 「気持ちは分かるけど、例外はちょっと・・・」 「気持ちに整理をつけるのも […]
【真のリーダー】自己診断/方法論の位置づけ
【真のリーダー】自己診断/方法論の位置づけ 以下のA~Cから、あなたに当てはまるものを選んでください。 【質問】あなたにとってノウハウ・テクニック・方法とは? 理想論は分かったから、それを実現する具体的方 […]
【真のリーダー】自己診断/求心力
【真のリーダー】自己診断/組織・社会における求心力 人を惹きつけ留めようとしないのに、組織や社会から信頼される素質を持つのが、これからの真リーダーです。 【質問】あなたに最も当てはまるものを […]
【真のリーダー】伝わるための基盤創り/マインド・仕事の精度・信頼関係
【真のリーダー】伝わるための基盤創り/マインド・仕事の精度・信頼関係 今、組織・社会の中で新リーダーとして動き始めた人たちは、「伝える」に長けた人ではないでしょうか。 今までの社会では、「発信 […]
【真のリーダー】苦難をトータルで捉え、仕事を選り好みする
【真のリーダー】苦難をトータルで捉え、仕事を選び、基準を作る これからの時代を導いていく理想のリーダーは、目先と理想を捉える目が自由自在にFocus onできます。 更に、目先の苦難が理想の地盤になっている […]
【真のリーダー】自己診断/情熱
【真のリーダー】自己診断/情熱 これからのリーダーに必要な資質「情熱」。 あなたに最も当てはまるものを以下のA~Cから選んでください。 「理想論・情・正義だけでビジネスはできないよ~」と、心熱 […]
【真のリーダー】担当業務の線引きと力配分
【真のリーダー】担当業務の線引きと力配分 「これ以上こっちが関わると、本来の役割を越える」 「ここから先は、あちらの仕事」 このような考えから、アイディアを引っ込める・少し手を引き様子を見るような場面、あな […]
【真のリーダー】コロナ禍で問われる安全への意識
【真のリーダー】コロナ禍で問われる安全への意識 あなたは、自分含む全ての人の安全を、立場関係なく、第一に考え決断をしていますか? 新型コロナウィルス感染者が増える中、多くの組織では今、延期や中 […]
これから求められる力「全てに意味があることに気づく」
これからの時代に、強くしなやかに時代を生きる人財・組織には、いくつかの考え方を知ることが大切です。 その中でも最も大切な考え方の一つが、「全てに意味があることに気づく」です。 例えば、今、いくつかの国の指導 […]
これからの「リーダーを選ぶ基準」/求められるリーダーの特徴
これからの「リーダーを選ぶ基準」/求められるリーダーの特徴 先日グローバル化で選ばれる「これからのカッコいい」をアップしましたが、今回は、「リーダーの要素」について考えてみます。 これからは成 […]
国家運営も「教育」と同じ考え方が大切
新型コロナ対策、欧米には日本を「ミステリー」と呼ぶ声もあるそうです。 日本の新型コロナ対策、初動や検査体制に問題があったのかもしれませんが、 結果的には感染爆発を回避しました。 教育の観点から見ると、日本の […]
【国家の品格】リーダーの人間性/外国人労働者への敬意と行動
あなたの「国家の品格・リーダーの人間性を見抜く基準」 日々暮らしていて目に入る企業、どこかの国、人々、主張、政策、方針、商品・・・あらゆるものを、私たちは何を基準に見るのでしょうか? 自分にとって面白いか、有益か、そして […]
相手の信頼度を見極める「健康第一か」視点
相手の信頼度を見極める「健康第一か」視点 私は、約18年の国際線CA人生の中で、人格、実績共に素晴らしい何人ものお客さまに出会い、お話をする機会を頂きました。 記憶に残る印象的な言葉が、今でも数多く胸に残っ […]
「奴ら」「連中」と言う発信者
おや?と引っかかるとき。 それは、誰かが人のことを話す時、 「奴ら」「連中」という言葉を 耳にするときです。 例えば、上司や、テレビの中の コメンテーター、ご意見番のような方々が、 ある人の行動には配慮が欠 […]




















