【グローバル人材⑰】発表は「聞く人」が重要【人事の視点／採用面接】

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前回のコラムで、発表する際は、「伝える」より「伝わる」を意識することと、発表時のポイントなどをご紹介しました。

【グローバル人材⑯】発表は「伝える」より「伝わる」を意識【表現力】

今回は、「聞く人」に焦点を当ててみましょう。

前回のコラムでも紹介した、発表の際の注意点をご紹介します。

発表は、発表する人だけではなく、発表を聞く人も、より良い発表の場を作るために気をつけることが大切だと思いませんか。

私は過去、企業で採用の仕事をしていたことがありますが、企業の人事部（従業員の採用や教育などを行う部署）で採用に関わる人たちは、人を見るプロです。

会社の事業は「物を作ること」でも、人事部の人は「人を見抜いて」お金を貰います。

膨大な人数を見てきた経験と知識や過去のデータを元に、目の前の人のほんの小さな言動から、その人の人となりを当て、将来性までを、瞬時に見抜きます。

その会社に合わない人財を誤って採用してしまうことは、会社に大きな損害を与えてしまうので、厳しいのです。

では、その人事部の人は、採用面接にやって来た就職活動生を短時間でより正確に見抜くために、何を注意深く見ていると思いますか？

もちろん全てを見ていますが、特にじっくり観察しているのは、「自分が発表していない時」のその人です。

たとえば、集団面接のような場で、自分の発表が終わり、他の人が発表している時に、気が抜けている、態度が緩む、笑顔がなくなる、周囲に気を使えなくなる、他のことを考えている･･･

はい、不採用！です。

人として悪いということでは決してありませんし、人は成長していくものなので、今が全てではありません。

ただ、仕事で成果を出すまでに時間が掛かりやすい人、または、成果を出しにくい人だと判断されやすいのです。

◆人事担当者のリアルな視点

自分の発表の順番が回ってくるまでは、普通、多くの就職活動生にとっては緊張する時間でしょう。

にもかかわらず･･･、

このような振舞いをする学生は、経験豊富な人事担当者からは、次のように思われがちです。

自分だって緊張している中、自分の発表のことより、今の発表者に対して真剣に意識を向ける彼/彼女は、人に誠心誠意向き合う心の習慣が既に身についているのだろう
緊張で張り詰めたこの空間で、自分がすべきことを察知し自然と振る舞える彼/彼女がいれば、チームは成長しやすいだろう
人の発表を真剣に聞ける人が、大事な自分の仕事で手を抜くことは考えにくい
自分の評価を気にするのではなく、目の前のこと（今ならば人の話を聞くこと）に集中している彼/彼女は、ビジョン意識高く仕事をすることが、成果や評価に繋がっていると分かっているのだろう

そうして、発表者が話し終え着席する頃には、発表を聞いていた彼/彼女の面接試験合格が決まっています。

そして、既に合格が決まっている彼/彼女の発表が始まると、人事担当者はこのようなことを考えています。