【真のリーダー】気持ちに丁寧か／あなたの「寄り添い度」は？
【真のリーダー】気持ちに丁寧か／あなたの「寄り添い度」は？ 「これがルールだから」 「今まで、みんな、これでやって来ているんだから」 「気持ちは分かるけど、例外はちょっと･･･」 「気持ちに整理をつけるのも […]
【真のリーダー】自己診断／方法論の位置づけ
【真のリーダー】自己診断／方法論の位置づけ 以下のA~Cから、あなたに当てはまるものを選んでください。 【質問】あなたにとってノウハウ・テクニック・方法とは？ 理想論は分かったから、それを実現する具体的方 […]
【真のリーダー】自己診断／求心力
【真のリーダー】自己診断／組織・社会における求心力 人を惹きつけ留めようとしないのに、組織や社会から信頼される素質を持つのが、これからの真リーダーです。 【質問】あなたに最も当てはまるものを […]
【真のリーダー】伝わるための基盤創り／マインド・仕事の精度・信頼関係
【真のリーダー】伝わるための基盤創り／マインド・仕事の精度・信頼関係 今、組織・社会の中で新リーダーとして動き始めた人たちは、「伝える」に長けた人ではないでしょうか。 今までの社会では、「発信 […]
【真のリーダー】苦難をトータルで捉え、仕事を選り好みする
【真のリーダー】苦難をトータルで捉え、仕事を選び、基準を作る これからの時代を導いていく理想のリーダーは、目先と理想を捉える目が自由自在にFocus onできます。 更に、目先の苦難が理想の地盤になっている […]
【真のリーダー】自己診断／情熱
【真のリーダー】自己診断／情熱 これからのリーダーに必要な資質「情熱」。 あなたに最も当てはまるものを以下のA~Cから選んでください。 「理想論・情・正義だけでビジネスはできないよ～」と、心熱 […]
【真のリーダー】担当業務の線引きと力配分
【真のリーダー】担当業務の線引きと力配分 「これ以上こっちが関わると、本来の役割を越える」 「ここから先は、あちらの仕事」 このような考えから、アイディアを引っ込める・少し手を引き様子を見るような場面、あな […]
【真のリーダー】コロナ禍で問われる安全への意識
【真のリーダー】コロナ禍で問われる安全への意識 あなたは、自分含む全ての人の安全を、立場関係なく、第一に考え決断をしていますか？ 新型コロナウィルス感染者が増える中、多くの組織では今、延期や中 […]
2021年からのグローバル教育 新基準
本年もよろしくお願いいたします。 2021年からの教育は、一層、本質が大切になっていくでしょう。 社会にとって、人々にとって、本当に大切なものは何か？ ここをしっかりと踏まえた組織・事業・サービス・人財が発 […]
【企業意識による二極化】これからの「売れる形」
【企業意識による二極化】これからの「売れる形」 連日のように、アパレル業界の厳しさに関する記事を見かけます。 実際、百貨店やアパレル業界の方にお話を伺っても、厳しいと仰っいます。 この危機を乗り越えるため、 […]
PDCA？OODA？手法の問題？【成果を生むように手法を使う人】
PDCA？OODA？手法の問題？【成果を生むように手法を使う人】 最近、日本におけるグローバル化対応において、PDCA手法に対する批判的論調を目にすることが増えました。 「かつてはうまくいったPDCAだが、 […]
これから求められる力「全てに意味があることに気づく」
これからの時代に、強くしなやかに時代を生きる人財・組織には、いくつかの考え方を知ることが大切です。 その中でも最も大切な考え方の一つが、「全てに意味があることに気づく」です。 例えば、今、いくつかの国の指導 […]
これからのカッコいい組織【新時代の真基準】
これからのカッコいい組織【新時代の真基準】 以前、「グローバル化で選ばれるこれからのカッコいい組織」をご紹介しましたが、今回は、「これからのカッコいい組織」です。 持続可能な発展を可能にするための組織創りは […]
これからの「リーダーを選ぶ基準」／求められるリーダーの特徴
これからの「リーダーを選ぶ基準」／求められるリーダーの特徴 先日グローバル化で選ばれる「これからのカッコいい」をアップしましたが、今回は、「リーダーの要素」について考えてみます。 これからは成 […]
これからの新時代の真基準【お金編】
これからの新時代の真基準【お金編】 これからの時代は、自分・自国・自社だけの利益を追求するではなく、利他主義を掲げておくではなく、とことん他者貢献を追求する姿勢が大切になってくるでしょう。 先日は、グローバ […]
優秀な外国人留学生獲得へ「日本ならではの教育を」
９月入学について、与党のワーキングチームは「国民的合意に一定の期間を要する」と結論づけました。 やはり、期待する利点のひとつは、高等教育の国際化です。 しかし、実際学生は、英語力に対する不安もあり、留学を躊 […]
人事が最も注目する大学「国際感覚や自立性評価」
人事が最も注目する大学「国際感覚や自立性評価」 先日、日本経済新聞社と日経HRが実施した、「企業の人事担当者から見た大学イメージ調査」結果が公開されました。 「行動力」「対人力」「知力・学力」「独創性」の4 […]
「今は観光産業に関わるすべての人が試されている」
「観光業の事業者は、今までお金もうけに重きを置きすぎていた。 時間のある今こそ人材育成に力を入れ、もてなしの心を育てるべきだ」 本日は、普段から弊所の教育にお力添えくださっている、Visit Japan大使 […]
「Z世代への期待」中高生へのグローバル人財基盤形成教育
Z世代。1996～2010年生まれの現在10～24歳、 デジタル・ネーティブ世代。 消費や文化への影響力が絶大だと言われています。 特徴として、 IT（情報技術）リテラシーが他の世代より高い。 現実主義的で […]
「他部署・同僚批判」行き交う組織が多様性に対応する簡単３ステップ
「悪口を言っているんじゃなくて、私はただ事実を言ってるだけ！」 この台詞が出てくる人は、往々にして、悪口大会の首謀者かもしれません。 本記事では、以下のような疑問を解決します。 同僚や他部署の批 […]
今後の投資家の着目点「ビジョンの組織内浸透度」
※本記事は、2020年2月に書かれています。 今後の投資家の着目点「ビジョンの組織内浸透度」 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、投資家は何に着目しているのでしょうか。 先行きが見通しにくいコロナ時代に買える銘柄、投資家 […]
国家運営も「教育」と同じ考え方が大切
新型コロナ対策、欧米には日本を「ミステリー」と呼ぶ声もあるそうです。 日本の新型コロナ対策、初動や検査体制に問題があったのかもしれませんが、 結果的には感染爆発を回避しました。 教育の観点から見ると、日本の […]
「これからは女性の時代」に疑問 大きな勘違いに気づきましたか？
「これからは女性の時代」という言葉を目にすることがあります。 私は女性ですが、違和感を感じます。 「これからは女性の時代」に疑問 大きな勘違いに気づきましたか？ 「これからは女性の時代」つまりそれは、女性に […]
人種差別 うつむくことしかできなかった
アメリカで、人種差別に抗議するデモが起っています。 理不尽な差別を目の当たりにすると、抗議などできず、 ただ、うつむくことしかできない、そういうこともあると思います。 そして、うつむいていた人が、場所変わって、差別する側 […]
グローバル教育関係者が力を合わせる
私共は、どこか特定の研修会社が発展すれば良いとは思っていません。 私共だけが発展すれば良いとも、全く考えていません。 私共の目標は、 日本企業、日本人、日本という国にとって 本当の意味で役に立つグローバル化対応教育が、 […]
【日本人の自文化理解度の低さ】異文化交流に欠かせないのだけれど･･･
【日本人の自文化理解度の低さ】異文化交流に欠かせないのだけれど･･･ I have a question! Why cars keep to the left in Japan? あなたは、あなたの国・日本 […]
SNS上の誹謗中傷について
SNS上の誹謗中傷が問題になっています。 顔も実名も隠し、 言葉を武器とし、 「気に入らないから」というだけで、 人を攻撃する。 誹謗中傷によって、傷ついた人、その家族を思うと、 悔しく、悔し […]
グローバル化で選ばれる「これからのカッコいい」【新時代の真基準】
グローバル化で選ばれる「これからのカッコいい１７条」【新時代の真基準】 これからの時代では「もう終えた方がよいこと」 これからの時代の「かっこいいこと」 もう終えた方がよいこと これからの時代の「かっこ […]
東京外大学生による「COVID-19多言語支援プロジェクト」
東京外大の学生さんや卒業生による素晴らしい活動です！！ 多くの在日外国人のみなさんに、安心を提供することでしょう！！ 素晴らしい！！ let's share it!! 新型コロナウイルスに関する情報を日本に […]
「グローバル化に対応」に潜む誤解
「グローバル化に対応」に潜む誤解 「グローバル化に対応する」とは、一体どういうことなのでしょうか？ 企業・学校・自治体のグローバル教育に関わる中、日本には「誤解」があることが分かりました。 グ […]
「次世代に何を残すか」教育に行き着く
「道を創る、残す。太くしておく。」 弊所は、グローバル化対応教育に携わっていますが、 新型コロナ感染拡大を受け、立ち止まり、考える機会を得ました。 そして、弊所がこれまで掲げてきたビジョンがリバイスされまし […]
【国家の品格】リーダーの人間性/外国人労働者への敬意と行動
あなたの「国家の品格・リーダーの人間性を見抜く基準」 日々暮らしていて目に入る企業、どこかの国、人々、主張、政策、方針、商品･･･あらゆるものを、私たちは何を基準に見るのでしょうか？ 自分にとって面白いか、有益か、そして […]
相手の信頼度を見極める「健康第一か」視点
相手の信頼度を見極める「健康第一か」視点 私は、約18年の国際線CA人生の中で、人格、実績共に素晴らしい何人ものお客さまに出会い、お話をする機会を頂きました。 記憶に残る印象的な言葉が、今でも数多く胸に残っ […]
「日本106位!!労働ダイバーシティ」多様性の活用と語学力
「日本106位!!労働ダイバーシティ」多様性の活用と語学力 以前、共に働いた外国人の同僚達から言われたことがあります。 「僕はあなたと働くことが楽しい。あなたたちが好きだよ。でも、この会社は、僕たちが好きじ […]
日本ラグビー「強豪国ティア1入り！」One Team・チームの力
日本ラグビー「強豪国ティア1入り！」One Team・チームの力 日本がラグビーの強豪国「ティア1」の仲間入りを果たす見通しになりましたね！ 昨年のW杯ベスト8達成は、私も「にわかファン」でしたが、大興奮し […]
コロナ後の行動選択は品質思考・本質思考
コロナ後の行動選択は品質思考・本質思考 新型コロナウイルス感染防止のため、行動を最小限に抑え続けていますが、少しずつ制限が解除され、行動の選択が広がれば、人々は、良いモノを取り入れたい・体験したい・購入した […]
「女性活躍、日本は遅れている」指摘の前に真のグローバル視点を
「女性活躍、日本は遅れている」指摘の前に真のグローバル視点を 日銀で、女性初の理事が誕生しました。 北欧フィンランドで、サンナ・マリン新首相が誕生した昨年、日本では「女性初」と34歳という「若 […]
非接触で問われるサービス。価値を築き誘導する。
コロナ感染対策とは、今後長く付き合っていくことになります。 いかに非接触で済ませるか。 感染対策で大切な非接触は、接客を伴うサービスにとっては逆風だと言われています。 逆風であっても、お客さまと従業員の安全確保のためであ […]
「奴ら」「連中」と言う発信者
おや？と引っかかるとき。 それは、誰かが人のことを話す時、 「奴ら」「連中」という言葉を 耳にするときです。 例えば、上司や、テレビの中の コメンテーター、ご意見番のような方々が、 ある人の行動には配慮が欠 […]
政治に見る「伝わる」しくみ
とても勿体ないと思うこと。 それは、的を得た提案・指摘なのに、 それが相手の目に「攻撃」「敵」と映り、 その内容にまで関心を得られていないこと。 責任感、正義感が強い人は、 物事を正しく見極めようと懸命にな […]
コロナに隠れるOne Teamの意識
コロナに隠れるOne Teamの意識 コロナウイルス感染拡大が続きますが、日本の外出自粛要請には、罰則はありません。 罰則がなくても、緊急事態宣言発令前から、営業や外出を自粛する人がいる。 それが日本です。 […]
グローバル人材基盤形成研修（社会人対象）
グローバル人材基盤形成研修（社会人対象） 「グローバル環境で活躍する」とは、具体的にどのようなことなのでしょうか。 外国語を使って外国人と共に仕事をすること、なのでしょうか。 英語の扱いに苦労することなく、 […]
【外国人従業員との信頼構築社内会話例】業務の依頼と報告「ソレ ワカッテマス」と言われたら？
「多様性を組織の強みに！」 多国籍チームビルディングで大切なことは、 強いグローバルチームを作るためには、外国籍従業員に対する教育だけではなく、 彼らを迎える日本人従業員の準備が大切だということです。 多国籍チームで働く […]
【外国人従業員との信頼構築社内会話例】「なぜマスクをするの？」
「多様性を組織の強みに！」 多国籍チームビルディングの教育が大切にしていることは、 強いグローバルチームを作るためには、外国籍従業員に対する教育だけではなく、 彼らを迎える日本人従業員の準備が大切だということです。 多国 […]
これからの時代に求められる人
これからの時代に求められる人 コロナによって、人々は「思いやり」を問われました。 自分ごとの範囲を広げること 自分ごとのように、他人を思いやり行動すること これからの時代は、これ […]
コロナを通して考える
コロナの影響で、困ることは多々あります。 仕事が、生活が、計画が、自由が。 でも、今は世界の人々、私たちひとりひとりが、 One Teamとなり、頑張るときだと思います。 ひとりでも多くの人の安全を守るため […]
soeasy buddy 新入社員動画研修 全編無償提供
【新入社員動画研修 全編無償提供】soeasy buddy 動画マニュアルでお世話になっているsoeasy buddyさん。 新入社員研修を無償提供しています。 是非お問い合わせください。 https://ict-ene […]
【現在休止】グローバル教育講師募集
※現在、人財募集は休止しています 絆グローバルでは、企業・地域・学校における グローバル化を一緒にサポートしていただける 講師を募集しています。 グローバル化対応研修の講師経験をお持ちの方 ファシリテーション能力が高い方 […]
【覆面調査】外国人接客＆外国籍従業員業務品質調査
【覆面調査】外国人接客＆外国籍従業員業務品質調査 調査項目 弊所は、以下２つの覆面調査を行っています。 日本人従業員による外国人のお客さま対応 外国籍従業員によるお客さま対応 調査の流れと内容 […]