- ■人財基盤教育MBDGs
- ■グローバル人材
- 1on1セッション／自分の人材基盤を整える
- 【需要急増】人材基盤形成教育プログラム/健康経営/主体性/多様性/幸福学
- 経済学「合理的期待理論の思考法」とグローバル人材の関係性と盲点
- 【2021年最新版】グローバル人材の定義と必須６大要素「あなたの育成能力も診断」
- 主体性
- 【無料体験5/8(水)~10(金)】湧き出る主体性と真の創造性で事業創出を支えるメソッド体験会@教育総合展EDIX東京ビッグサイト
- 自己肯定感は自己有用感で高まるのか？/日本の教育/日本人の幸福度/主体
- 「主体性を高める行動」は「主体的な行動を取ること」ではない
- 【自己承認シート】自己肯定感と効力感を高め主体性を確立/他者承認力へ繋げる
- 【グローバル人材㉝】時代を創る意識と育成者の関わり方
- 【グローバル人材⑪】若者よ、なぜ今から取り組むのか【習慣化】
- 【グローバル人材⑦】主体的な生き方３ステップ【主体性／ビジョン】
- 【グローバル人材⑥】主体を見つけやすくするには【主体を引き出す／自分軸】
- 【グローバル人材⑤】「自分」を知っていますか？【主体を引き出す／自分軸】
- 【グローバル人材④】心・マインドを育てる方法【主体性／精神性】
- 【グローバル人材③】活躍する人に必要なマインドという基盤
- 【グローバル人材②】そもそも「活躍する」とは【１３の特徴／主体性】
- 【グローバル人材①】当たり前は変わる、変える／主体性
- 多様性
- 多様性が自由に行き交う社会・組織の作り方/自己承認する人を増やす
- 外国人への敬意、大丈夫か？／日本人の他者受容力はどう高める
- 多様性の受け入れは「日本人による日本人の理解」から/民俗学の視点
- 「多様性を受入れる方法」は「多様性を理解すること」ではない
- 【グローバル人材㉙】自分と日本を繋げる【自文化理解／多様性／異文化受容】
- 【グローバル人材㉘】日本を説明する【自文化理解／多様性】
- 【グローバル人材㉗】自文化への思い【多様性・異文化受容／世界の苦しみ】
- 【グローバル人材㉖】揺るぎない「異文化受容力」を得る方法
- 【グローバル人材㉕】異文化行動とその理由【文化・歴史的背景は無限/多様性】
- 【グローバル人材㉔】多様性・異文化の受け入れ方【２段階】
- 【グローバル人材㉓】多様性の理解【９の質問／受け入れ方の違い比較】
- 【グローバル人材㉒】多様性とは【異文化の範囲と背景／人としての価値】
- 「他部署・同僚批判」行き交う組織が多様性に対応する簡単３ステップ
- 人種差別 うつむくことしかできなかった
- 【日本人の自文化理解度の低さ】異文化交流に欠かせないのだけれど･･･
- SNS上の誹謗中傷について
- 「グローバル化に対応」に潜む誤解
- 「日本106位!!労働ダイバーシティ」多様性の活用と語学力
- 協調性
- スキル・知識
- チームの力
- ビジョン
- 創造性「お金のために働くと下がる」クリエイティビティ/内発的動機づけ
- 利他を探る科学にもビジョンの質が関わる/東工大未来の人類研究センター
- 人がそう簡単に理念に沿って生きられない理由/ビジョン・承認欲求
- ドリームハラスメントによって夢から遠ざかる若者の実態/原因と対策
- 青山学院の強さの裏にもビジョン/グローバル人材・組織・地域共通
- ビジョンで会社が変わる時の条件／企業の存在意義・パーパス
- 【ビジョンに徹する】４段階のビジョン意識と真のグローバル人材
- 【グローバル人材⑮】ビジョンが叶う人の考え方３「仲間のビジョンを本気で応援」
- 【グローバル人材⑭】ビジョンが叶う人の考え方２「自分ごとの範囲が広い」
- 【グローバル人材⑬】ビジョンが叶う人の考え方１「人の幸せ／他者貢献」
- 【グローバル人材⑫】ビジョンを叶えていく生活を計画【目標設定／関わり方】
- 【グローバル人材⑩】ビジョンシート５つのポイント【成長サイクル／マップ】
- 【グローバル人材⑨】ビジョン３つの視点【持続的に成果が出る人】
- 【グローバル人材⑧】ビジョンがある人・ない人の差
- 今後の投資家の着目点「ビジョンの組織内浸透度」
- 真のグローバルリーダー・精神性
- そのパワハラ教育で撲滅できるのか／自己承認力・他者受容力・内面課題
- 【自問自答習慣】成長サイクルに入る方法／他責NG・ビジョン&目標設定
- 噛み合わぬ理想派VS現実派／理想を現実にする最も確かで持続可能な方法
- 【真のリーダー】新時代のリーダーの金銭感覚
- 【周囲の役割】結果が出せなくなったリーダーたち 原因と対策
- 【真のリーダー】足を引っ張られない／「足並みを合わせて」と言われたら
- 【真のリーダー】疲れとの向き合い方
- 感情コントロール・アンガーマネージメントより根本原因を解消/持続発展
- 【真のリーダー】気持ちに丁寧か／あなたの「寄り添い度」は？
- 【真のリーダー】自己診断／方法論の位置づけ
- 【真のリーダー】自己診断／求心力
- 【真のリーダー】伝わるための基盤創り／マインド・仕事の精度・信頼関係
- 【真のリーダー】苦難をトータルで捉え、仕事を選り好みする
- 【真のリーダー】自己診断／情熱
- 【真のリーダー】担当業務の線引きと力配分
- 【真のリーダー】コロナ禍で問われる安全への意識
- これから求められる力「全てに意味があることに気づく」
- これからの「リーダーを選ぶ基準」／求められるリーダーの特徴
- 国家運営も「教育」と同じ考え方が大切
- 【国家の品格】リーダーの人間性/外国人労働者への敬意と行動
- 相手の信頼度を見極める「健康第一か」視点
- 「奴ら」「連中」と言う発信者
- ■これからの真基準
- ■自治体 地域グローバル化対応
- 【自治体向け】グローバルコミュニケーション市民講座受講者のお声
- 地域創り
- 【海外での防犯意識を知る】グローバル化日本の共存社会/警察の防犯教室
- 【市民講座】外国人おもてなし英会話／地域創り・自治体・セミナー
- 【地域創り】多様化における理想の地域とは
- 【地域創り】地域のチームの力を築く「地域ぐるみ」
- 地域創りを支える「異文化教育講師・語学上級者」に欠かせない要素
- 【地域創り】自信をもった異文化コミュニケーション「英語を使う目的」
- 【地域創り】思い込みをなくす！英語に対する意識と外国人の期待値
- 【地域創り】外国人から選ばれ続ける価値「観光地・箱根を支えた心」
- 【地域創り】外国人との良好な異文化コミュニケーションに必要な８要素
- 【地域創り】観光公害はOne Teamの意識が助ける
- 【地域創りの真基準】自治体・住民の異文化コミュニケーションの目的
- 【地域創り】異文化理解・コミュニケーションセミナー必須８要素/観光地
- 「今は観光産業に関わるすべての人が試されている」
- インバウンド対策の盲点「安全対策」
- ■グローバル教育・研修・セミナー
- 人的資本経営で求められる人材と育成／人材の価値・グローバル人材
- 【投資家はここを重視】企業体質・社員教育／人材の価値開示・人的資本
- 人材の価値、開示へ／政府が企業に育成促す【持続発展を支える教育とは】
- 企業価値を高めるための従業員教育/人材投資・人材基盤・マインド形成
- 社員の幸福度の上げ方【心の資本・内面性・主体性・持続性】
- 【市民講座】外国人おもてなし英会話／地域創り・自治体・セミナー
- 【外国人VIP対応研修】VIPのサービス価値判断から逆算した教育を【英語/接客】
- グローバル人材教育
- 異文化教育ロールプレイに欠かせない５つのポイント
- 【真の異文化理解教育】企業研修担当者が踏まえるべき6つのポイント
- 【グローバル教育企画４つのポイント】 研修と研修会社の選び方
- グローバル教育の現状と研修会社の葛藤
- 優秀な外国人留学生獲得へ「日本ならではの教育を」
- 人事が最も注目する大学「国際感覚や自立性評価」
- 「Z世代への期待」中高生へのグローバル人財基盤形成教育
- グローバル教育関係者が力を合わせる
- 「次世代に何を残すか」教育に行き着く
- グローバル人材基盤形成研修（社会人対象）
- 新入社員へ贈る言葉
- 【小学校～大学向け】グローバル人材教育＆育成者教育
- 【小学生向けパンフレット】地域グローバルコミュニケーション～外国人に「あんしん」と「うれしい」を♡～
- 外国籍従業員教育と内製化
- 外国人客対応教育
- 【覆面調査】外国人接客＆外国籍従業員業務品質調査
- 研修後が本番です‼ 外国人客 リピート率向上「研修で『真の効果』を得るための3大注意点③」
- 研修品質の見極め方‼ 外国人客 リピート率向上「研修で『真の効果』を得るための3大注意点②」
- 外国人客戦略的対応とは「おもてなしでは足りない？リピート率を確実に上げる対応とは」
- 「おもてなし接客」で充分ですか⁉ 外国人客 リピート率向上「研修で『真の効果』を得るための3大注意点①」
- 外国人接客研修導入時の注意すべき3大ポイント③
- 外国人接客研修導入時の注意すべき3大ポイント②
- 外国人接客研修導入時の注意すべき3大ポイント①
- 中国人 接客 研修「選ぶべき中国人客向け接客研修とは」
- 外国人 英語 接客 セミナー 説明力 「商工会議所様での外国人接客セミナー」
- 英語クレーム対応研修 『受講者の声』
- E-learning
- ■外国人対応
- グローバルCS力に欠かせない「目使い」効果と方法
- 動画で即理解「マスク異文化、心得と表現」外国人へ感染症対策説明/英語
- カスハラの原因はおもてなし文化ではない/自己承認不足/ストレス解消法
- 日本の接客が危ない!!スタッフハラスメントへの無理解/外国人客/カスハラ
- 安心安全の提供を【無料マニュアル】
- 外国人客対応マニュアル
- 外国人客対応・英語
- 非接触で問われるサービス。価値を築き誘導する。
- 小学館@DIMEさんで、 「外国人顧客対応のコツ」を 紹介させていただきました
- 従業員の外国人顧客対応力UPの鍵を握る人物
- 美容サロンに求められる外国人顧客対応とは
- 国籍タイプ不問の万能スキル！グローバルコミュニケーションマインドとは
- 【異文化基礎知識】ムスリム対応・タイ僧侶・アレルギー対応・宗教食
- アパレル店での外国人客対応(接客)で差がつくスタッフとは「外国人客が買いたくなる対応と英語のコツ」
- 「日本はおもてなしの国？」外国人接客 英語 マインド
- 「英語」と「接客英語」の違い／現場で語学が活かせない理由
- 訪日外国人増加で求められる接客力
- 接客「現場力」の身に付け方
- 外国人トラブル・英語クレーム対応
- 外国人英語トラブル・クレーム対応達人への道①「日頃からの備え～プロの能力から逆算した研修を～」
- 【外国人客クレーム】英語の使い方/中国人/スタッフハラスメントに注意
- 外国人トラブル 英語対応「英語に自信がない時」
- 【中国人のお客さまのクレーム】外国人クレーム対応／無理な要求
- 英語クレーム対応「丁寧な表現と丁寧過ぎて逆効果の表現」
- 英語 クレーム 対応 研修 トラブル未然防止「クレームに繋がる対応」
- トラブル・クレーム対応英語「お客様の話が理解できず聞き返すとき」
- 外国人 接客 トラブル クレーム 英語 対応 単語の使い方「嫌味なpleaseに注意」
- 「責任者を出せ！」上司のクレーム対応簡単５ステップ【悪質クレーム＆英語対応も】
- お客さまが怒っている本当の理由を見極める【クレーム解決】
- 英語クレーム対応 つい謝罪してしまう日本人「言葉選びは慎重に」
- 英語クレーム対応 言いがかり 「アナ雪の法則」
- 英語クレーム対応 相槌「まだこっからやでの法則」
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- 英語クレーム対応 謝りに来い！「クレーマーは超能力者」
- 英語クレーム対応 悪質「仏様の法則」
- 英語クレーム対応 飲食店 「選ばれるお店の隠れた柱」
- 英語クレーム対応 バイト 「ピーマンおかわり！の法則」
- 英語でトラブル解決～トラブルを正しく理解する～「ドイツ人一家バラバラ事件」
- 英語クレーム対応 電話 「社運懸けてんだよぉ！！」
- 英語クレーム対応のマニュアル「男前CA女子になる」
- 英語クレーム解決 機内 「とりあえずビール事件」
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